教育证书"迷宫"令消费者和雇主发蒙

2021-12-30 10:01

曾收到求职者提交的简历时,他经常会看到一些从未听说过的证书。因此,作为招聘过程的一部分,他会直言不讳地问对方:"他们学到什么。"像曾一样,如今面对求职者简历中出现的大量令人眼花缭乱的教育证书,许多雇主都在评估它们的成色,甚至怀疑它们的真实性。"确实每年都会出现更多认证项目。"曾说,"除非那是真正的学位,否则我不会接受那些徒有其表的证书。"非营利机构"证件引擎"的报告称,实际上,眼下在美国存在一个由近100万种独特教育证书组成的"迷宫",其中不仅包括学位,还有奖章、执照、见习证明和行业认证等。在新冠肺炎大流行期间,由于跳槽者寻求教育和培训,该"迷宫"正迅速扩大。乔治城大学教育与劳动力研究中心的数据显示,约80%的高收入工作至少需要高中水平以上的教育或培训。为此,包括开展培训和教育活动的大学和营利性企业在内的提供方,都在迫不及待地推销海量证书项目。


美国罗格斯大学教育与就业研究中心的一项研究发现,制定和颁发新型证书的方式"有点像狂野的西部","没有一套单一的标准、机制或者体系,帮助劳资双方、政府及教育机构来定义或评估证书的质量"。美国大学职业和继续教育协会负责在线与战略计划的副总裁朱莉?尤拉尼斯表示,这虽然并不意味着所有证书教育都是无效的,但在当前鱼龙混杂的环境下,人们很难分辨。"如果我从一家以前专注于食品处理的实体那里获得网络安全方面的证书,就不得不担心他们是否有资格教授该学科",学员和雇主"必须成为具有判断力的消费者",她说。但鉴于教育和培训项目泥沙俱下以及雇主对员工的争夺,"让雇主核实证书需要时间,而且并非每个招聘经理都有那种时间"。美国凯业必达招聘网站的调查显示,即使在疫情以及劳动力出现紧缺前,39%的人力咨询经理就表示他们看一份简历的时间不超过1分钟。


退休前主要调查教育欺诈的前联邦调查局特工艾伦?艾泽尔说,"我们在要求人们具有学历方面施加的压力越大,坏人就越有可能留意有关需求"。提供商可以"利用五花八门的资格认可称,‘我们得到某某机构的认证’,那足以让人们信以为真",佩斯大学负责专业教育与特殊项目的副校长肖恩?奥莱利说。


美国联邦数据显示,如今全美约1/4的成年人持有非学位证书,而且此类证书近年来越发受欢迎。"随着在线教育变得正常化,而且谷歌或微软的证书能让一些人找到工作,我们突然感到高等教育不再是**。"咨询机构"现代校园"的战略洞察总监阿卢瓦尼亚说。"如果有办法用更少的时间和努力获得一名真正有技能的员工,(企业)对此真的很感兴趣。"奥莱利说,"但他们也在纠结同一个问题,那就是‘证书的真实价值有多少?’"