重庆经济学专业好就业吗?

发表时间:2020-07-05 11:19

培养目标:本本专业旨在培养具备现代人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能,系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力,熟悉各项劳资政策与法规,掌握处理各种劳资纠纷的技巧,同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能,能够在国家党政机关,各类企业、事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。
核心课程:管理学原理A、西方经济学B、人力资源管理C、市场营销学、薪酬管理、绩效考核与管理
培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
就业方:高级行政助理工商人事管理文秘与行政管理
近三年全国就业率区间: 2013(85%-90%) 2014(75%-80%) 2015(80%-85%)  


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